为持续深化国有企业体制机制改革，激发人才创新活力动力，推动公司内部人才的合理流动及有效配置，为公司改革发展注入人才新动能，特面向长江运营内部开展公开竞聘，现将相关信息公告如下:

一、竞聘范围

本次竞聘面向长江运营内部开展，长江运营及出资企业范围内符合竞聘条件的签订劳动合同员工均可参加。

二、竞聘计划及要求

(一)竞聘岗位及人数

1.融资租赁公司副总经理1人

2.智慧停车副总经理1人

(二)岗位职责

负责协助出资企业主要负责人在业务拓展、运营管理、内控管理等方面开展工作，确保分管领域内各项工作有效实施落地，完成上级下达的年度经营目标任务。

(三)任职条件

1.出资企业副总经理岗位要求8年以上工龄，45岁以下(计算年龄日期截止至2024年7月31日)，现任出资企业总监岗位或履行本部部门副职职责，或具有2年以上出资企业中层正职岗位或相当职级岗位任职经历。

2.大学本科及以上学历，具备履行职责所必需的专业知识和执业资格。

3.有良好的职业道德及工作承压能力。

4.具有正常履行职责的身体条件。

三、竞聘程序

(一)发布公告及报名

内部竞聘信息由党群人力部通过长江运营公众号进行发布，符合条件人员按要求提交报名资料。

(二)资格审查

对报名人员进行资格审查，原则上按照不低于1:3比例进入下一流程，若比例不足1:3，结合资格审查情况，经竞聘领导小组审批同意后，可按实际比例进入下一环节。

(三)竞聘选拔

竞聘选拔包括履历分析和综合评估两个环节。

1.履历分析(权重20%):对候选人的学历、职业资格、工作经历、工作实绩和荣誉奖惩情况进行整体评估。

2.综合评估(权重80%):对候选人开展综合评价，采取半结构化面试答辩形式进行，重点了解候选人的专业素质、综合能力、优势及不足。

竞聘得分=履历分析得分*20%+综合评估得分*80%

(四)确定考察对象人选

根据竞聘得分排名，经长江运营党委会研究后，按照每个岗位按照1:1的比例确定考察对象人选。

(五)组织考察

由竞聘考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，并对其人事档案相关资料进行核查。

(六)作出聘任决定

结合竞聘者履历分析、综合评估、组织考察及党风廉政等方面情况，由党群人力部提出任用建议，经长江运营党委会研究作出聘任决定，经研究认为没有合适人选的，取消相关竞聘岗位，对拟聘人选进行公示，公示期不少于五个工作日。

(七)履行聘任手续

公示结果不影响任职的，依法依规办理聘任手续。职务考察期一年，自公示结束之日起计算。考察期考核不合格的，不予聘任。

四、组织保障

本次竞聘工作由党群人力部及出资企业组织人事部门联合开展，公司纪检办公室全程监督。

五、报名方式

(一)报名时间

即日起自2024年8月9日17:30截止报名投递。

(二)报名方式

应聘人员填写《长江运营内部竞聘报名表》(附件)，提供工作业绩成果证明材料等扫描件，将打包文件命名为“姓名+应聘岗位”提交至邮箱383304790@qq.com。

联系电话:15827608750

湖北长江产业载体运营管理有限公司

2024年8月5日

附件，长江运营内部竞聘报名表.docx